공무원 초과근무수당 단가표 2026 인상

2025년 공무원 초과근무수당 단가표

공무원 초과근무수당이란?

초과근무수당은 공무원이 법정 근무시간 외에 근무한 경우 지급되는 보상금입니다. 해당 수당은 시간외근무, 야간근무, 휴일근무 등으로 구분되며, 업무의 성격과 직종, 직급에 따라 단가가 달라집니다.

공무원 초과근무수당

2025년 기준, 정부는 공무원의 초과근무수당 단가를 전체적으로 평균 3% 상향 조정했습니다. 이는 최저임금 시급이 10,030원으로 인상된 것과 맞물려, 9급 공무원의 초과근무수당이 해당 최저임금 수준으로 결정된 결과입니다.

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공무원 초과근무수당 관리 시스템과 지급 기준

공무원 초과근무수당 전자 시스템 관리

공무원의 초과근무는 ‘시간외근무관리시스템’ 등 전자 시스템에 의무적으로 기록되어야 합니다. 시스템에 등록되지 않은 초과근무는 수당으로 인정받을 수 없으며, 무단 등록 시 내부 감사 및 인사조치 대상이 될 수 있습니다.

월별 공무원 초과근무수당 한도

• 초과근무수당은 매월 최대 67시간까지만 인정
• 단, 경찰·소방공무원 등 야간·교대 외근직은 상황에 따라 67시간 초과분도 인정 가능

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2025년 초과근무수당 단가표 (직종별 정리)

아래에서는 2025년 공무원 초과근무수당 단가표를 직렬별로 정리하고, 2026년 예정된 추가 인상 내용을 전망하며, 초과근무수당 제도가 가지는 사회적 함의를 심층적으로 살펴보겠습니다.

단위: 원 (시간외/야간/휴일 단가)

1. 지도직 공무원

• 지도관: 15,282 / 5,094 / 122,843
• 지도사 21호봉 이상: 12,474 / 4,158 / 100,276
• 지도사 20호봉 이하: 12,374 / 4,125 / 93,977

2. 경찰·소방 공무원

• 경정·소방령: 16,386 / 5,462 / 131,721
• 경감·소방령: 14,354 / 4,787 / 117,875
• 경위·소방위: 13,313 / 4,456 / 107,280
• 경사·소방장: 12,497 / 4,166 / 100,453
• 경장·소방교: 11,145 / 3,716 / 89,589
• 순경·소방사: 10,797 / 3,599 / 86,791

3. 교원 (초·중등)

• 교장·정책관·교육연구관: 15,749 / - / -
• 교사 정책·교육연구사: 15,149 / - / -
• 30호봉 이상: 14,033 / - / -
• 20~29호봉: 13,733 / - / -
• 19호봉 이하: 12,363 / - / -

4. 임기제 공무원

• 일반임기제 5호: 13,229
• 일반임기제 6호: 13,229
• 일반임기제 7호: 11,950
• 일반임기제 8호: 10,729
• 일반임기제 9호: 10,729

5. 전문임기제

• 마급: 10,729
• 라급: 12,629
• 다급: 13,229
• 나급: 15,510

6. 전문가(별정직 등)

• 초과근무수당 단가는 일반직에 준해 지급
• 예: 법률전문가, 변호사, 공인회계사 등은 경력 기준에 따라 10,729~15,510원 범위 내로 지급

7. 군인

• 대위: 14,354 / 4,787 / 117,875
• 중위: 10,919 / 3,640 / 95,613
• 소위: 10,516 / 3,499 / 86,241
• 준위: 14,322 / 4,772 / 116,946
• 원사: 11,506 / 3,830 / 96,243
• 상사: 11,101 / 3,690 / 91,905
• 중사: 10,633 / 3,564 / 89,284
• 하사: 10,516 / 3,526 / 88,240

8. 연구직

• 연구관·국가정보원 전문관: 15,545 / 5,182 / 124,959
• 연구사: 12,751 / 4,250 / 102,509

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2026년 초과근무수당 예고: 가산율 인상

정부는 2026년부터 7급 및 8급 공무원에 대한 초과근무수당 가산율을 기존 55%에서 60%로 상향 조정하겠다고 밝혔습니다.

이에 따른 예측 변화를 반영한 2026년 7·8급 초과근무수당 예시는 다음과 같습니다.

2026년 예상 초과근무수당 단가표 (7~8급 기준)

구분	기존 단가 (2025년)	가산율 적용 후 단가 (2026년 예상)
7급 일반직	12,629원	약 13,174원
8급 일반직	11,145원	약 11,702원

※ 실제 지급액은 기본급, 직렬, 경력, 기관에 따라 차등 적용됩니다.

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초과근무수당의 사회적 의미와 논의

1. 근무환경 개선 측면
   • 수당 인상은 공무원의 사기 진작과 실질 임금 보전에 긍정적 효과
   • 특히 외근이 잦은 경찰, 소방공무원의 처우 개선에 중요한 지표로 작용
2. 재정 부담 논란
   • 공무원 인건비 증가에 따른 국가예산 부담 우려 존재
   • 정해진 한도(예: 월 67시간) 내 관리로 재정 낭비 방지 노력
3. 투명성 제고
   • 전자시스템 관리 강화 및 감사 절차 확대
   • 근무 실적 기반의 공정한 수당 지급 가능
4. 민간 대비 임금 격차 축소
   • 최저임금과 연동된 9급 수당 설정은 공정성 확보의 상징적 조치
   • 민간과의 형평성을 위한 지속적인 단가 조정 필요

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결론

2025년 공무원 초과근무수당 단가표는 최저임금 인상과 맞물려 평균 3%가량 상향 조정되었습니다. 공무원의 직무 강도와 직급에 따른 차등 지급 체계가 더욱 정교해졌으며, 2026년에는 가산율 상향 등 추가 인상도 예고되어 있습니다.

특히 경찰·소방 등 외근직의 수당 인상은 사회안전망의 질적 향상과도 직결되는 만큼, 수당 제도는 단순한 ‘돈’이 아닌, 행정서비스 품질의 바로미터로서 기능하고 있습니다. 앞으로도 초과근무수당은 ‘보상의 형평성과 투명성’이라는 두 축을 바탕으로 점진적 개편이 이어질 것으로 예상됩니다.

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